CONVOCATORIA CONTRATACIÓN JÓVENES PROYECTOS INVESTIGACION-IKERLAN 2026-2027

Per a què és

Subvencionar a empresas vascas (y asociaciones y fundaciones) que estén invirtiendo en investigación e innovación por la contratación de personas jóvenes desempleadas de 16 a 30 años como investigadoras, tecnólogas, personal técnico u otros perfiles de I+D+i (y personal de apoyo), para que adquieran experiencia profesional y se evite la fuga de talento. Programa Ikerlan 2026, con 2.500.000 euros de dotación.

Criteris de valoració

Els criteris de valoració són en un altre document: No se establecen criterios de valoración ni baremo: la convocatoria se tramita por el procedimiento de concesión sucesiva, estudiándose las solicitudes por orden de presentación hasta agotar los fondos (artículo 9.2). Los criterios del artículo 7.3 no puntúan la solicitud: son los que la entidad debe aplicar para seleccionar a las personas candidatas (adecuación de la formación académica, estudios específicos homologados, currículum ciego y medidas de conciliación e igualdad ya implantadas)..

El que deixa fora

Si no en compleixes algun, la sol·licitud s'inadmet sense arribar a puntuar-se.

• Necesitas tener domicilio social y fiscal en la CAPV o, al menos, un centro de trabajo radicado en la CAPV.
• No puedes estar participada, directa o indirectamente, en más de un 50 % por una o varias Administraciones Públicas.
• Quedan excluidos los organismos autónomos, las sociedades públicas, las asociaciones o entidades dependientes de Administraciones Públicas y las empresas de trabajo temporal para empleos de puesta a disposición.
• No hay concurrencia competitiva: se resuelve por orden de presentación hasta agotar los 2.500.000 euros, así que presentar tarde equivale a quedarse sin ayuda (el plazo acaba el 30 de septiembre de 2026).
• Solo puedes presentar una única solicitud por entidad para todas las contrataciones que vayas a realizar.
• Las ofertas de empleo tienen que gestionarse obligatoriamente a través de Lanbide; no puedes seleccionar por tu cuenta al margen del sistema de intermediación.
• Los contratos deben ser a jornada completa y de 12 meses de duración como mínimo; la subvención cubre un máximo de dos años.
• No puedes contratar a jóvenes que hayan tenido cualquier puesto de investigación en tu misma entidad, empresa o grupo de empresas en los 6 meses anteriores a la contratación.
• No puedes contratar al cónyuge ni a parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado de la persona empresaria, de quien tenga el control empresarial, de cargos de dirección o de miembros de los órganos de administración.
• Los contratos deben iniciarse en dos meses desde la notificación de la concesión y, en todo caso, antes del 30 de noviembre de 2026.
• La ayuda es incompatible con cualquier otra subvención por el mismo concepto y finalidad (solo se admiten bonificaciones o reducciones de cuotas de Seguridad Social).
• Es ayuda de minimis: no puedes superar 300.000 euros de minimis en cualquier periodo de tres años.
• Si estás obligada por normativa estatal y no tienes plan de igualdad vigente, o no tienes medidas contra el acoso sexual teniendo más de 50 trabajadores, no puedes ser beneficiaria.
• Si no cumples la cuota legal de reserva de puestos para personas con discapacidad y no acreditas medidas alternativas, quedas excluida.
• Tienes que estar al corriente de obligaciones tributarias, con la Seguridad Social y de reintegros de subvenciones.

Requisits

• Ser empresa privada (cualquier forma jurídica), asociación o fundación que esté invirtiendo en iniciativas de investigación e innovación de las contempladas en la convocatoria
• Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV
• No estar participada en más del 50 % por Administraciones Públicas
• No ser organismo autónomo, sociedad pública, asociación o entidad dependiente de Administraciones Públicas, ni empresa de trabajo temporal para empleos de puesta a disposición
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social
• Estar al corriente de pago de obligaciones de reintegro de subvenciones
• No estar sancionada por discriminación por razón de sexo ni por incumplir la normativa de igualdad; tener plan de igualdad si estás obligada y medidas contra el acoso sexual si tienes más de 50 trabajadores
• Cumplir la cuota legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o acreditar medidas alternativas
• No tener la consideración de empresa en crisis según el artículo 2.18 del Reglamento (UE) n.º 651/2014
• En el caso de asociaciones, no estar incursa en las causas de prohibición de la Ley Orgánica 1/2002 del Derecho de Asociación
• Si la subvención supera 30.000 euros y eres entidad con ánimo de lucro, cumplir los plazos de pago de la Ley 3/2004 (al menos 90 % de facturas pagadas en plazo el ejercicio anterior)
• Contratar a personas jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años
• Las personas contratadas deben estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo el día anterior al inicio del contrato
• Contratos a jornada completa y de un mínimo de 12 meses
• Gestionar las ofertas de empleo a través de Lanbide presentando una solicitud de gestión de oferta por cada perfil tras la resolución de concesión
• El personal de apoyo a la investigación no puede superar el 10 % de los puestos ofertados y nunca puede ser de apoyo administrativo
• Presentar la solicitud electrónicamente a través de la sede electrónica de Euskadi
• Llevar un registro contable del gasto con un código contable específico para la concesión y el cobro de la subvención
• Seleccionar mediante curriculum vitae ciego, garantizando la no discriminación y la igualdad en pruebas y entrevistas
• Si la persona fue contratada con cargo al Programa Investigo, solo puede contratarse en modalidad indefinida, si el contrato anterior fue temporal y por otra empresa distinta

Documentació que demanen

• Solicitud electrónica con la declaración responsable que forma parte de ella
• Memoria con la descripción de los puestos de trabajo a cubrir, características de las actividades de innovación e investigación, duración y número de contratos
• Breve memoria sobre la incorporación de la perspectiva de género en el plan de contratación (dentro de la memoria anterior)
• Memoria económica con las previsiones de los costes del programa, distinguiendo subvención solicitada y, en su caso, aportación propia
• Declaración de las ayudas de minimis recibidas durante los tres años anteriores
• Certificación de cumplimiento de los plazos de pago (art. 13.3 bis Ley 38/2003) si la subvención supera 30.000 euros y la entidad tiene ánimo de lucro: certificación según modelo de Lanbide junto con la solicitud, o certificación de auditor / Informe de Procedimientos Acordados si no puede presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada
• Tras la concesión, para el primer pago (7 días desde el inicio de la última contratación): relación de personas trabajadoras contratadas en modelo normalizado, criterios aplicados en la selección final, copia de los contratos de trabajo, declaración responsable de no existencia de parentesco, Informe de Datos para la Cotización (IDC) de cada persona e información desglosada por sexo de las personas contratadas, titulares de la entidad y plantilla
• Para la justificación: Memoria Final de Actividad (actuaciones desarrolladas, criterios de selección aplicados y detalle de personas contratadas en modelo normalizado) y memoria económica justificativa
• Alta de tercero (datos bancarios) si la entidad no ha recibido pagos de Lanbide o quiere modificarlos