LEHEN AUKERA-AYUDAS PARA CONTRATACIÓN JOV. DESEMPLEADOS/AS 2026-2027

Convoca PAÍS VASCO

Para qué es

Subvencionar la contratación, por empresas y entidades vascas, de personas jóvenes desempleadas (16 a 30 años) con titulación y escasa o nula experiencia previa relacionada con su titulación, mediante contrato indefinido o contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, para mejorar su empleabilidad y consolidar una inserción laboral de calidad (Programa Lehen Aukera 2026). Además, subvenciona a entidades colaboradoras por la captación, registro y gestión de ofertas y por la gestión y seguimiento del proceso de transición educación-empleo.

Criterios de valoración

Los criterios de valoración están en otro documento: No se establecen criterios de valoración: procedimiento de concesión sucesiva, en el que las solicitudes se estudian por orden de presentación hasta el agotamiento de los fondos («las solicitudes serán estudiadas por orden de presentación y se resolverán ordenadamente en función del momento en el que el respectivo expediente esté completo, hasta el agotamiento de los fondos»)..

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

Necesitas tener domicilio social y fiscal en la CAPV o un centro de trabajo radicado en la CAPV.
Si tu entidad está participada directa o indirectamente en más del 50 % por una o varias Administraciones Públicas, no puedes ser beneficiaria.
Quedan excluidas las asociaciones o entidades dependientes de una o varias Administraciones Públicas, los organismos autónomos, las sociedades públicas y las empresas de trabajo temporal para empleos de puesta a disposición.
La contratación tiene que suponer creación de empleo: el nuevo contrato debe incrementar la plantilla media de tus centros de trabajo en Euskadi de los 6 meses inmediatamente anteriores. Si no hay incremento, no hay subvención.
El contrato debe iniciarse entre el 1 de enero de 2026 y el 15 de octubre de 2026; el plazo de solicitud también termina el 15 de octubre de 2026.
La selección de la persona joven tiene que hacerse ANTES de presentar la solicitud, a través del centro formativo (formación dual/becas) o de Lanbide o una entidad colaboradora; en la comunicación del contrato debes indicar obligatoriamente la referencia de la oferta.
La persona contratada debe tener entre 16 y menos de 30 años, estar inscrita y de alta como demandante de empleo y desempleada el día anterior al inicio del contrato, tener una de las titulaciones admitidas y una experiencia laboral máxima de 6 meses en empleos relacionados con su titulación.
Si la selección la haces directamente tú (vía centro formativo), la persona joven debe estar inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil al menos desde el día anterior al inicio del contrato.
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional debe ser de al menos 6 meses; los contratos indefinidos deben mantenerse 24 meses (si no, se reintegra la subvención).
La jornada nunca puede ser inferior al 70 % de la jornada laboral establecida y la remuneración bruta anual no puede ser inferior a la tabla por titulación (21.200 €, 18.200 € o SMI vigente).
No se subvenciona la contratación de cónyuge, descendientes y parientes hasta el segundo grado de la persona empresaria, de quienes tengan el control empresarial, cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración.
No se subvencionan contratos vinculados a actividades ya acogidas a subvención en cualquier otra convocatoria de Lanbide.
La ayuda es incompatible con cualquier otra subvención o ingreso por el mismo concepto y finalidad (salvo bonificaciones o reducciones de cuotas a la Seguridad Social).
Es ayuda de minimis: el total recibido por una única empresa no puede exceder de 300.000 euros en cualquier período de tres años.
Se resuelve por orden de presentación hasta agotar los fondos: presentar tarde puede suponer la denegación por agotamiento presupuestario.

Requisitos

Puedes ser beneficiaria si eres empresa privada de cualquier forma jurídica, empresario/a individual, comunidad de bienes, sociedad civil, asociación o fundación.
Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.
No estar participada en más del 50 % por Administraciones Públicas.
Haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores tu intención de contratar al amparo de esta convocatoria y declarar en la solicitud si dispones o no de RLT.
No estar excluida como entidad beneficiaria: organismos autónomos, sociedades públicas, entidades dependientes de Administraciones Públicas y ETT para puesta a disposición.
El contrato debe ser indefinido o formativo para la obtención de la práctica profesional de al menos 6 meses, para puestos en centros laborales radicados en la CAPV.
El puesto debe ser adecuado al nivel de estudios o formación de la persona contratada.
El contrato debe formalizarse por escrito indicando titulación, fechas, jornada, duración y puesto a desempeñar.
La remuneración bruta anual debe constar en euros en el contrato, ser la del convenio y no inferior a las cuantías mínimas por titulación.
La jornada puede ser completa o parcial, nunca inferior al 70 %.
La contratación debe suponer incremento sobre la plantilla media de los 6 meses anteriores en los centros de trabajo de Euskadi.
La persona contratada debe ser mayor de 16 y menor de 30 años.
La persona joven debe estar inscrita y de alta como demandante de empleo y desempleada el día anterior al inicio del contrato.
La persona joven debe poseer una de las titulaciones admitidas (universitaria, FP de grado medio o superior, equivalentes o certificado de profesionalidad).
La persona joven no puede tener más de 6 meses de experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación.
En la selección directa por la empresa, la persona joven debe estar inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil al menos desde el día anterior al inicio del contrato.
Si la persona joven hizo Formación Dual en tu empresa para un título de FP, el contrato debe ser indefinido o formativo de 12 meses.
La selección de las personas jóvenes debe realizarse antes de presentar la solicitud.
Mantener la contratación: duración mínima exigida o subvencionada en los formativos y 24 meses en los indefinidos, manteniendo el nivel de empleo de la plantilla.
Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
No tener obligaciones de reintegro pendientes de pago en materia de subvenciones.
No haber sido sancionada por discriminación por razón de sexo ni por incumplimiento de la normativa de igualdad.
Tener plan de igualdad vigente si tu empresa está obligada, y medidas contra el acoso sexual si tienes más de 50 trabajadores.
Cumplir la cuota legal de reserva de puestos para personas con discapacidad o las medidas alternativas.
No incurrir en deslocalización empresarial.
Si la subvención supera 30.000 euros, estar al corriente de los plazos de pago de la Ley de morosidad (90 % de facturas pagadas en plazo).
En el caso de asociaciones, no estar incursa en las causas de prohibición de la Ley Orgánica 1/2002 del Derecho de Asociación.
Para ser entidad colaboradora debes estar radicada en la CAPV y ser universidad, centro de FP público o privado concertado (o asociación que los agrupe), entidad colaboradora de convocatorias de formación 2025-2027 u orientación 2023-2025, ayuntamiento, mancomunidad, cuadrilla, agencia de desarrollo local o Behargintza.
Para que la condición de entidad colaboradora sea efectiva, todas las personas autorizadas (máximo 3 por entidad) deben asistir y aprovechar las acciones formativas de Lanbide.
La incompatibilidad con otras ayudas por el mismo concepto y finalidad, salvo bonificaciones o reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

Documentación que piden

Solicitud electrónica a través de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con la declaración responsable que forma parte de la solicitud
Copia del contrato celebrado
Declaración responsable de no existencia de parentesco en los términos del artículo 3.4 a)
Dos «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» emitidos por la Tesorería General de la Seguridad Social (sistema RED): uno de los seis meses anteriores al alta y otro del día de la contratación
Documentación que acredite las extinciones de contratos por causas no computables, si de la comparación de los informes no resulta incremento de plantilla
Documentación acreditativa de la obtención de la titulación que figura en el contrato (contratos con jóvenes procedentes de formación dual o becas en la empresa)
Documentación acreditativa de la realización del periodo de formación en la empresa con la que se ha formalizado el contrato (empresa, centro de trabajo, periodo, modalidad, etc.)
Si la solicitante es persona física, certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas (y comunicación firmada si procede el tipo de retención reducido por inicio de actividad)
Declaración de las ayudas de minimis recibidas durante los tres años anteriores
Certificación de cumplimiento de los plazos de pago (Ley 3/2004) según modelo de Lanbide, o certificación de auditor / Informe de Procedimientos Acordados, para subvenciones superiores a 30.000 euros
Justificación: memoria que contenga la práctica profesional realizada
Justificación: «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» de los centros de trabajo en la CAE correspondiente al periodo de duración de los contratos subvencionados
Entidades colaboradoras: relación de las ofertas de empleo registradas, gestionadas y/o captadas con las personas contratadas en cada una de ellas
Entidades colaboradoras de transición: relación con las personas contratadas y las empresas contratantes
Solicitud de gestión de oferta en impreso normalizado «Solicitud de oferta Lehen Aukera» por cada perfil de puesto a cubrir (selección vía Lanbide o entidad colaboradora)
Alta de tercero (datos bancarios), si no has recibido pagos previos de Lanbide o quieres modificarlos