Resolución EMT/ /2026, de de , por la que se abre la convocatoria de subvenciones para el año 2026 en relación con las actuaciones de las Prórrogas de los agentes de empleo y desarrollo local (SOC- AODL prórroga)

Para qué es

Abrir la convocatoria 2026 para financiar las prórrogas de los agentes de empleo y desarrollo local (AODL) de las entidades locales de Cataluña, con el fin de fomentar las políticas de desarrollo económico local, la dinamización del territorio y la creación de empleo.

Criterios de valoración

Los criterios de valoración están en otro documento: No se establecen criterios de valoración: régimen de concesión directa, según la base 14 del anexo 1 de la Orden EMT/173/2024, de 18 de julio; los nuevos otorgamientos por renuncias siguen el orden de prelación por fecha de presentación de las solicitudes.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• Solo pueden pedirla entidades locales de Cataluña, sus organismos autónomos y las entidades con competencias en desarrollo local y promoción del empleo dependientes o vinculadas a ellas: si eres una asociación, fundación o cooperativa del tercer sector, no puedes presentarte.
• Es una convocatoria de PRÓRROGAS: se dirige a AODL ya en marcha, cuya relación con la entidad se mantiene o se renueva; no es para nuevas contrataciones ab initio.
• Quedan excluidas las entidades destinatarias de las acciones ocupacionales y de desarrollo local cofinanciadas en el marco del Proyecto Trabajo en las comarcas.
• El plazo de solicitud acaba a las 15:00 horas del 15/09/2026: pasada esa hora no se admite nada.
• La solicitud se tramita obligatoriamente por EACAT, buscando el trámite SOC – Subvenciones para las prórrogas de los AODL 2026; no vale otra vía.
• No se admite reformular la solicitud: lo que presentes es lo que se resuelve.
• Es concesión directa por orden de presentación de solicitudes hasta agotar crédito: presentar pronto importa.

Requisitos

• Ser entidad local de Cataluña, organismo autónomo suyo o entidad con competencias en desarrollo local y promoción del empleo dependiente o vinculada a ellas, según el Decreto Legislativo 2/2003
• No ser destinataria de acciones ocupacionales y de desarrollo local cofinanciadas en el marco del Proyecto Trabajo en las comarcas
• Cumplir los requisitos de la base 4.1 del anexo 1 de la Orden EMT/173/2024 (se remiten a las bases reguladoras)
• Acreditar el cumplimiento de los requisitos firmando las declaraciones responsables incluidas en la solicitud
• Presentar la solicitud dentro de plazo, por EACAT, en el trámite específico de prórrogas de AODL 2026
• Acreditar el mantenimiento de la relación con la entidad o, en su caso, la contratación laboral o nombramiento del AODL para considerar iniciada la actuación
• Adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y usuarias
• Informar de las personas contratadas como AODL mediante la aplicación CTR disponible en la web del SOC
• Incluir en toda la información y comunicación el logotipo del ministerio competente en Empleo y del Servicio Público de Empleo Estatal

Documentación que piden

• Informe sobre la actividad llevada a cabo por cada agente de empleo y desarrollo local
• Plan de acción de desarrollo económico local o supralocal (solo si ha habido alguna modificación)
• Plan de trabajo anual para cada agente de empleo y desarrollo local
• Declaración sobre las retribuciones de los órganos de dirección o administración (documentación de ejecución)
• Currículum y copia de la titulación universitaria del AODL, solo si la persona propuesta es diferente de la del período anterior (documentación de ejecución)
• Certificado emitido por el/la secretario/a en relación con el proceso de selección, solo si la persona propuesta es diferente de la del período anterior (documentación de ejecución)
• Informe semestral de la actividad llevada a cabo por el agente de empleo y desarrollo local (documentación de ejecución)
• Documentación acreditativa del/los proceso/s de selección, a custodiar si la persona propuesta es diferente de la del período anterior
• Documento que acredita el mantenimiento de la relación con la entidad o, si procede, el contrato de trabajo o documento de nombramiento (a custodiar)